Este jueves, en una nueva sesión ordinaria de Concejo Municipal (N°1.331), el concejo aprobó de forma unánime la transacción de $170 millones en acuerdos de demandas laborales contra la Municipalidad de Maipú.
Tal como se señaló durante la instancia, las sentencias condenatorias que establecen el pago de varios millones de pesos en favor de ex trabajadores son un «riesgo latente», toda vez que se incurre en, por ejemplo, contratar a honorarios a personas que cumplen un horario establecido y acatan ódenes de un superior, lo que según la ley laboral no corresponde.
Es así como en otras ocasiones se llegaron a pagar montos millonarios relacionados con años de servicios, años adeudados en cotizaciones de salud y AFP, indemnizaciones por despido injustificado, entre otros, como lo ocurrido durante la gestión de Cathy Barriga: solo entre 2017 y 2020 se desembolsaron $8.659.641.626 en demandas laborales.
Sin embargo, en esta ocasión, se llegó a un acuerdo en 22 causas vigentes entre 2022 y 2023, las que en primera instancia requerían una cobertura de $3.062.677.912 y ahora, tras la aprobación del concejo, disminuirá a solo $169.812.414, logrando un ahorro para las arcas municipales de $2.892.865.498, tal como se detalla a continuación:
Cabe señalar que esta situación se califica como un «riesgo latente» debido a que la Ley 18.883 establece un límite de gasto anual en personal de planta y contrata (42% de los ingresos propios percibidos en el año anterior), algo que generalmente no se condice con las necesidades de administración de un Municipio y, por lo cual, se terminan contratando a honorarios cargos que hacen mucho más que «labores transitorias», con todo lo que ello implica: un atentado contra los derechos laborales y previsionales de aquellos trabajadores.
